Какие профессиональные навыки будут востребованы к 2030 году

Мы порой не осознаем, как быстро меняется мир вокруг, наша личная и рабочая рутина. А происходит это все быстро и в больших масштабах. И вместе со всем этим трансформируются и ожидания работодателей от сотрудников. И как тогда угнаться за трендами, оставаться востребованным и зарабатывать больше или хотя бы не меньше?

Отчет Всемирного экономического форума Future of Jobs Report 2025 показывает, какие именно навыки на работе станут ключевыми уже к 2030 году. Эти изменения связаны с пятью глобальными трендами: развитием технологий, геополитической нестабильностью, «зеленым» переходом, демографическими изменениями и экономической неопределенностью. Все вместе они заметно так меняют рабочие процессы и заставят нас пересмотреть то, чему мы учились и как привыкли работать.

Какие умения работодатели ценят прямо сейчас?

В 2025 году работодатели называют важнейшим навыком аналитическое мышление. Почти 70% компаний уверены, что именно способность анализировать информацию и делать правильные выводы является залогом успеха сотрудника. Следом идут навыки, связанные с гибкостью и адаптивностью. Работникам важно быстро реагировать на изменения и учиться новому.

Лидерские качества и социальное влияние на третьем месте. Наряду с этим, большое значение приобретают креативность и мотивация. Если раньше работодатель мог ожидать от сотрудников лишь выполнения заданий, то сейчас гораздо важнее желание человека развиваться и самостоятельно искать нестандартные решения.

Кроме этого, компании подчеркивают важность технологической грамотности. При этом, не менее важны и soft-skills: умение слушать других людей, проявлять эмпатию, быть любознательным и готовым учиться всю жизнь. Эти качества позволяют не только эффективно взаимодействовать в команде, но и постоянно повышать свою ценность для работодателя.

Чего будут ждать от сотрудников к 2030 году?

В ближайшие пять лет мир ждут серьезные перемены. Одна из главных — это, очевидно, бурное развитие технологий. Особенно быстро будут набирать популярность навыки работы с искусственным интеллектом и большими данными. В отчете говорится, что 87% работодателей ожидают, что востребованность этих навыков резко возрастет. Компании массово переходят на работу с крупными объемами информации, и специалисты, которые умеют ее обрабатывать, будут высоко цениться на рынке труда. Вот, например, инженер данных или AI-тренер.

Важность навыков работы с кибербезопасностью и сетевыми технологиями также существенно вырастет, что обусловлено увеличением цифровых угроз и необходимостью защищать корпоративные данные.

Кроме технических навыков, продолжит расти значимость креативного и гибкого мышления. Так что сотрудники, способные мыслить творчески и адаптироваться к новым условиям, будут востребованы больше других. А еще в ближайшие годы заметно возрастает роль навыков, связанных с экологией и устойчивым развитием.

Какие навыки потеряют актуальность?

Например, ручной труд, физическая выносливость и ловкость в некоторых сферах будут менее нужны, поскольку многие рутинные задачи автоматизируются. Даже такие базовые навыки, как чтение, письмо и простая математика, немного снижают свою актуальность, так как эти задачи можно уже спокойно выполнять с помощью технологий и приложений.

Такие изменения требуют от сотрудников совершенно нового подхода к образованию и профессиональному росту. Работникам важно развивать soft-skills наряду с техническими компетенциями.

Почему важно начинать учиться уже сейчас?

Один из ключевых выводов отчета: успешными станут те компании и сотрудники, которые делают ставку на непрерывное обучение. Уже сейчас половина работников в мире проходит программы повышения квалификации. Это позволяет им легче справляться с кризисами и быстрее адаптироваться к новым вызовам. Так что конкуренция на рынке труда будет расти.

Вот что советуют эксперты:

• Развивайте критическое мышление и креативность. Это навыки, которые не заменит искусственный интеллект. Анализируйте информацию, сомневайтесь и задавайте вопросы. Креативность тренируйте через эксперименты, поиск нестандартных решений и постоянное изучение нового, причем не только в работе.

• Осваивайте цифровые инструменты. Даже если вы гуманитарий, нужно уметь работать с данными, пользоваться таблицами, чат-ботами, автоматизациями.

• Учитесь всю жизнь. Можно идти на курсы, смотреть видеоуроки, читать про свою сферу.

• Развивайте гибкость. Способность быстро адаптироваться — одно из главных качеств будущего.

Работодатели понимают, что сами должны инвестировать в развитие людей. По данным доклада:

• 67% работодателей планируют обучать своих сотрудников новым навыкам.

• 73% хотят использовать внутренние платформы для обучения.

• Самыми популярными форматами остаются онлайн-курсы, менторство и практика на рабочем месте.

Как и где учиться

Сейчас не обязательно поступать в университет. Вот несколько способов освоить нужные навыки:

• Онлайн-курсы, в том числе и бесплатные: Udemy, Skillbox, Нетология, Яндекс Практикум.

• Бесплатные образовательные платформы: Coursera, EdX, Stepik, Khan Academy.

• YouTube-каналы и подкасты по профильным темам.

• Обучение от работодателя: все больше компаний создают свои курсы.

А если менять профессию?

Это тоже вариант. Более 40% людей, по данным WEF, уже поменяли сферу деятельности после пандемии. Главное — понять, какие из ваших навыков можно перенести в другую сферу, и где есть недобор специалистов. Можно начать с нашего каталога профессий.

Особенно стремительно растет спрос на тех, кто работает с новыми технологиями. Среди таких специалистов: аналитики больших данных, инженеры в сфере финансовых технологий (финтех) и разработчики систем на основе искусственного интеллекта.

А вот какие профессии лидируют по росту количества рабочих мест:

1. 1

   Сельскохозяйственные рабочие

2. 2

   Курьеры и водители доставки

3. 3

   Разработчики программного обеспечения

4. 4

   Строительные рабочие и продавцы-консультанты в магазинах

5. 5

   Работники пищевой промышленности

6. 6

   Сотрудники в сфере ухода и помощи людям:медсестры, социальные работники, психологи и консультанты.

Итак, чтобы быть востребованным специалистом в 2025 году, нужно не бояться учиться, пробовать новое и развивать гибкие навыки. Главное, что подчеркивают авторы отчета: у будущего — человеческое лицо. Даже в мире технологий, именно люди с идеями, эмпатией и критическим мышлением всегда будут на вес золота.