IT-рекрутер | Займись другим

Пока IT-рынок расширяется, растет спрос и на рекрутеров. Так что сейчас самое время освоить эту профессию — на это уйдет от 4 месяцев.

О профессии

IT-рекрутер — это посредник между специалистами и компаниями в IT. Он ищет и нанимает на работу разработчиков, аналитиков, тестировщиков и других специалистов в компании. Он должен не только хорошо разбираться в этом рынке и знать специфику вакансий, но и разбираться в технических понятиях и вообще быть погруженным в кухню IT, следить за новостями, чтобы нанимать не абы кого, а реально ценных работников, которые принесут пользу компании. Из-за того что айтишный рынок расширяется и расширяется, найм специалистов становится все более востребованной и важной задачей. Следовательно, IT-рекрутеров тоже нужно все больше.

В отличие от HR, он не занимается полноценной поддержкой сотрудников после устройства на работу. Единственное, что его интересует — пройдет ли сотрудник испытательный срок, так как от этого зависит, получит ли рекрутер бонус к оплате.

Рекрутер может работать как в штате на одну компанию, так и в агентстве, помогая многим клиентам. Штатный рекрутер знает свою компанию изнутри — он легко расскажет, как работает команда, зачем нужен человек и что его ждет. В агентстве сложнее: внешний рекрутер сначала собирает информацию у клиента, пытается понять, как устроена работа, и только потом ищет людей. На это нужно больше времени, а риск ошибиться выше. Но зато в агентстве есть много опытных коллег, которые могут помочь на первых этапах. Так что если вы только начинающий IT-рекрутер, советуем оценить все нюансы и выбрать то, что вам больше подходит.

Как проходит рабочий день

Утро IT-рекрутера начинается с проверки сообщений от кандидатов и руководителей проектов. После этого он просматривает новые заявки на подбор сотрудников. Например, нужно найти фронтенд-разработчика уровня middle с опытом работы на React.

Сначала рекрутер изучает требования к вакансии, выясняет у технического лидера важные детали: какие проекты предстоит делать, какие навыки необходимы, сколько этапов собеседований планируется. Затем он составляет описание вакансии, размещает ее на сайтах типа HeadHunter или Habr Career и начинает активно искать кандидатов в LinkedIn, Telegram-каналах, профессиональных сообществах и через нетворкинг, свои связи.

Найдя подходящих кандидатов, рекрутер проводит с ними предварительное интервью. После этого он отправляет подходящих кандидатов на техническое интервью, согласовывая с командой удобное время.

В течение дня IT-рекрутер ведет отчетность о кандидатах в специальных системах (например, Huntflow или Potok), согласовывает результаты собеседований и постоянно общается с кандидатами, сообщает им о статусе их заявок.

Обязательные навыки

Понимать основы разработки ПО, баз данных и знать все о IT-профессиях
Работать с системами подбора персонала: Huntflow, Potok, CleverStaff
Владеть техникой интервьюирования кандидатов и оценки soft и hard skills
Пользоваться LinkedIn, Telegram, Github и другими источниками поиска IT-специалистов
Правильно формулировать вакансии и описывать проекты так, чтобы заинтересовать кандидатов
Организовывать и координировать процессы подбора персонала

Преимущества и недостатки профессии

Высокая востребованность профессии на рынке труда
Широкий круг профессионального общения
Возможность быстро увеличить доход за счет бонусов от закрытых вакансий

Необходимость быстро реагировать на изменения в требованиях
Низкий доход из-за отказов кандидатов или длительного поиска подходящих людей
Необходимость постоянно изучать новые технологии и тренды IT

Как стать

Эта профессия подойдет тем, кто обладает такими качествами:

Развитые коммуникативные навыки
Внимательность к деталям
Умение работать с большим количеством информации
Стрессоустойчивость (как бы банально не звучало, это реально важно)

Идеальным бэкграундом для перехода будет опыт работы в HR, продажи, маркетинг или IT.

Освоить профессию можно самостоятельно за несколько месяцев через онлайн-курсы, например на Skillbox, GeekBrains или YouTube. Средняя стоимость качественного курса — 50-70 тысяч рублей, длительность от 3 до 6 месяцев. Можно начать зарабатывать уже через 4-6 месяцев обучения, получив должность младшего IT-рекрутера с зарплатой от 50 000 рублей.

Стать рекрутером можно и без курсов. Они, конечно, ускорят путь, но чтобы войти в профессию, главное — понять, кого и как вы ищете. Смотрите видео и гайды на YouTube: там много объяснений «для чайников», в том числе сравнение ролей в IT.

Если у вас есть опыт работы в HR (например, вы подбирали продавцов, менеджеров или специалистов в офлайне), у вас уже есть половина нужных навыков. Но в IT-рекрутинге есть свои особенности. Здесь технические кандидаты с особым стилем общения, мотивацией, терминологией. И еще тут больше пассивного поиска — IT-специалисты реже сами откликаются на вакансии. Чтобы сделать переход плавным, изучите основы IT-профессий, чтобы знать, например, чем отличается backend-разработчик на Python от backend'а на Java.

И продолжайте все время следить за обновлениями в сфере. Смотрите и читайте больше новостей про IT , подпишитесь на тематические паблики в Telegram, на VC.ru, DTF, Хабр, LinkedIn, Reddit (разделы IT recruiting, tech jobs и т.п.). Это поможет быть в курсе трендов, сленга и запросов со стороны индустрии.

Первые шаги

1
Изучите основы IT-профессий и разработки ПО (фронтенд, бекенд, QA, DevOps).
2
Разобраться в основе работы с CRM/ATS-системами (система учета кандидатов), такими как Hunty, CleverStaff или Teamtailor. Можно посмотреть демо или бесплатные версии.
3
Пройдите онлайн-курсы или интенсивы по IT-рекрутингу, например, на популярных платформах вроде Skillbox и GeekBrains. Там могут обучить прямо с самого нуля.
4
Или учитесь самостоятельно. Можно смотреть видео на ютубе, читать профильные статьи и книги, ходить на конференции и вебинары.
5
Зарегистрируйтесь в профессиональных сообществах и каналах.
6
Пройдите стажировку или найдите первые заказы через стажерские программы или биржи фриланса.

Ваша профессия сейчас

Некоторые профессии лучше других подходят для перехода. Хорошим бэкграундом будут:

Разработка

Но это не значит, что представителям других профессий эта не подходит совсем. Просто другим понадобится чуть больше времени на освоение.

Как переехать с этой профессией

Профессия IT-рекрутера востребована в Европе, США и странах Азии. Для работы за границей необходим уровень английского языка от B2.

Переехать можно по визам Digital Nomad, если работаете удаленно, или по рабочей визе, если устроитесь в зарубежную компанию. Легализация диплома обычно не требуется, но опыт и сертификаты курсов будут плюсом.

Вакансии за рубежом ищут на сайтах: